一、薪酬待遇

（一）試用期3-6個月,試用期結束後進行轉正考試；

（二）基本工(gōng)資包括崗位工(gōng)資、技能工(gōng)資、學曆工(gōng)資、工(gōng)齡工(gōng)資等，基本工(gōng)資按月發放(fàng)；

（三）績效工(gōng)資：根據團隊及個人績效考核得(de)分(fēn)情況按年(nián)兌現。

二、福利待遇

（一）法定福利：“五險一金”（養老保險、醫療保險、生(shēng)育保險、失業保險、工(gōng)傷保險、住房(fáng)公積金）。 

（二）補充福利：

1．節假日(rì)補助;

2．生(shēng)日(rì)禮物：免費爲員(yuán)工(gōng)準備的生(shēng)日(rì)卡、生(shēng)日(rì)蛋糕及生(shēng)日(rì)購(gòu)物卡。

3．工(gōng)裝：免費爲一線員(yuán)工(gōng)提供工(gōng)裝及相(xiàng)關勞保用品；爲管理(lǐ)人員(yuán)提供名牌襯衫兩件(jiàn)，名牌西服一套。

4．健康體(tǐ)檢：爲每位員(yuán)工(gōng)提供每年(nián)一次的免費體(tǐ)檢。

5．免費住宿：提供單身(shēn)公寓及設施齊全的娛樂健身(shēn)場所。

6．職工(gōng)食堂：公司有環境優美的職工(gōng)餐廳，并爲單身(shēn)員(yuán)工(gōng)提供夥食補貼。

三、其他(tā)激勵措施

       博源集團及各所屬企業公司即将爲有志于在博源長期發展、且績效表現持續優秀的骨幹員(yuán)工(gōng)提供公司股票期權并繳納補充養老保險，旨在讓員(yuán)工(gōng)分(fēn)享公司發展成果，使員(yuán)工(gōng)個人利益與公司發展的長遠(yuǎn)利益緊密結合。