11月27日(rì)下午，嘉瑞公司2019年(nián)機(jī)關部門(mén)經理(lǐ)競聘工(gōng)作(zuò)在博源豪生(shēng)大(dà)酒店(diàn)三樓香港廳順利完成。本次競聘的是嘉瑞公司機(jī)關綜合管理(lǐ)部、财務管理(lǐ)部、工(gōng)程管理(lǐ)部三個部門(mén)經理(lǐ)崗位，來(lái)自(zì)公司本部及各分(fēn)子公司的6名競聘者參與本次崗位競聘。
本次競聘共分(fēn)爲筆試、演講答辯、民(mín)主測評三個環節，采取現場及遠(yuǎn)程視頻同步進行的方式開展。首先，競聘者需在規定時間内閉卷完成相(xiàng)應崗位試卷，外地競聘者通過視頻的方式與現場競聘者同步答題，并在筆試結束後由相(xiàng)關人員(yuán)當場掃描答卷傳至評審人員(yuán)處；在演講答辯環節，各位競聘者按照(zhào)抽簽順序依次登台，從(cóng)自(zì)身(shēn)工(gōng)作(zuò)簡曆、競聘優勢、工(gōng)作(zuò)實績及崗位設想等方面進行了簡要闡述，并對各評審人員(yuán)提出的問(wèn)題作(zuò)了相(xiàng)應答辯；各評審人員(yuán)及機(jī)關各部門(mén)人員(yuán)根據競聘者的演講及答辯内容，分(fēn)别對競聘者進行了綜合考評和民(mín)主測評.
在全部競聘者完成競聘後，公司總經理(lǐ)張凡作(zuò)總結講話(huà)，主要對開展本次部門(mén)經理(lǐ)崗位競聘的目的和意義闡明了自(zì)己的想法與初衷。她說(shuō)，嘉瑞公司經過十年(nián)的發展，組織機(jī)構和經營團隊已逐漸趨于穩定，通過本次部門(mén)經理(lǐ)崗位競聘，旨在讓大(dà)家重新審視自(zì)己、審視所在崗位、審視自(zì)身(shēn)責任。她表示，本次競聘是一次真正意義上的競争，絕不是流于形式，不僅是一個溝通交流的機(jī)會，更是一個勇于展現自(zì)我的機(jī)會，下一步将在嘉瑞公司系統内逐步推進競聘上崗機(jī)制，在競争中取長補短(duǎn)，充分(fēn)激發廣大(dà)幹部職工(gōng)的工(gōng)作(zuò)動力與活力。
本次競聘結果将在評審人員(yuán)統一閱卷及分(fēn)數彙總後及時公布，公司将根據綜合考評結果擇優聘任。
