做一個有信仰的博源人

酒店(diàn)在前段時間進行了集團和酒店(diàn)的企業文化培訓和考試，使我得(de)以從(cóng)包括行爲價值觀、精神境界、發展模式、經營模式、發展戰略、經營理(lǐ)念、管理(lǐ)原則等方面全面的重溫了集團公司的企業文化，适逢公司派遣參加赴城(chéng)川民(mín)族幹部學院學習黨團建設知識，讓我身(shēn)心得(de)到了洗滌和升華，回顧了近十年(nián)在博源豪生(shēng)酒店(diàn)的成長進步的點點滴滴，我了解企業的文化，深愛着這個讓我成長進步，收獲滿滿的平台，也願意全心全意爲平台付出自(zì)己的汗水，盡心竭力的奉獻自(zì)己的才能。

提起博源集團和博源豪生(shēng)大(dà)酒店(diàn)，我真的是揚在臉上的自(zì)信，酒店(diàn)是鄂爾多斯唯一的一家民(mín)營挂牌的五星級酒店(diàn)，肩負着集團對外窗(chuāng)口和名片的使命。2013年(nián)我入職酒店(diàn)的時候，還(hái)是豪生(shēng)團隊在管理(lǐ)，國(guó)際酒店(diàn)管理(lǐ)公司的文化理(lǐ)念氣息很重，由于我實習和工(gōng)作(zuò)大(dà)部分(fēn)的時間都(dōu)是在廣東，所以很快(kuài)就(jiù)融入了管理(lǐ)的氣氛，在前廳工(gōng)作(zuò)也比較得(de)心應手，很快(kuài)就(jiù)找到了歸屬感。歸屬感對于一個酒店(diàn)人來(lái)講，是難能可(kě)貴的。酒店(diàn)人給人的印象就(jiù)是天南(nán)海北的居無定所，爲了工(gōng)作(zuò)而工(gōng)作(zuò)。但(dàn)是這裡(lǐ)不一樣，盡管酒店(diàn)也嘗試着各種模式的管理(lǐ)，但(dàn)最終還(hái)是做出了自(zì)己培養管理(lǐ)人才的優秀決策，酒店(diàn)也在适應本地市場、風(fēng)土(tǔ)人情、消費習慣後，穩定的發展和提升，一切向好。

集團的發展目标是“長青企業，和諧博源”。很多企業的文化和理(lǐ)念，有很多是生(shēng)搬硬套的，很難落地生(shēng)根，但(dàn)是博源的企業文化就(jiù)具有很強的實踐性和可(kě)行性。有着長青和和諧的目标，企業就(jiù)會重點培養可(kě)持續發展的人才，而我就(jiù)親曆其中。2020年(nián)以前，還(hái)沒有爆發疫情，集團每年(nián)都(dōu)會投入很多的費用，請(qǐng)很多知名的專家、學者來(lái)博源大(dà)講堂進行授課，大(dà)講堂是開放(fàng)性的，各行各業的同仁都(dōu)可(kě)以參與其中，我理(lǐ)解這也是博源集團在回饋社會。作(zuò)爲一個受益者和企業的員(yuán)工(gōng)，我給大(dà)家分(fēn)享一下我的收獲。近些年(nián)大(dà)家都(dōu)在談中國(guó)式管理(lǐ)和國(guó)學文化，有一期的博源大(dà)講壇就(jiù)請(qǐng)來(lái)了著名的學者宮玉振教授，這次學習對我本人的影(yǐng)響非常大(dà)，當時講的是關于曾國(guó)藩的課題--《大(dà)道至拙》，雖然我之前也接觸和了解過曾文正公的家書(shū)，也讀(dú)過關于他(tā)的小說(shuō)和史書(shū)，但(dàn)是收獲平平，也沒有對個人的行爲和習慣形成起到明顯的影(yǐng)響。但(dàn)是這次學習改變了我很多，其中讓我受益最大(dà)的，是忠誠和堅持，讓我明白(bái)了忠誠和堅持不僅僅是一種性格，更可(kě)能成爲一種習慣。“好人半自(zì)苦中來(lái)，莫圖便益；世事(shì)多因忙中錯，且更從(cóng)容。”讓我明白(bái)了要潛心苦練，練技能、練管理(lǐ)技巧，不要試圖走捷徑，踏踏實實的走好每一步；做事(shì)要先求穩當，次求變化，從(cóng)容穩定的應對工(gōng)作(zuò)中的挑戰，無論是大(dà)事(shì)還(hái)是小事(shì)，無論事(shì)情是否困難，都(dōu)要心平氣和的處理(lǐ)它。曾國(guó)藩從(cóng)29歲開始寫日(rì)記，自(zì)此到去(qù)世前的三天，從(cóng)未間斷，他(tā)是清朝中興的四大(dà)名臣之首，公務繁忙豈是一般人能比，但(dàn)是他(tā)從(cóng)未間斷的做一件(jiàn)事(shì)情，讓我深受啓發，從(cóng)那時起我就(jiù)開始學英語單詞，後來(lái)又加上讀(dú)和聽，直到今天堅持一千餘天，極少間斷，而我也從(cóng)學習中，養成了堅持的習慣，這種習慣更多的用在了工(gōng)作(zuò)中，反哺企業和平台。

集團文化裡(lǐ)面有個資源論，“第一資本是員(yuán)工(gōng)，第一資源是客戶”。集團始終把員(yuán)工(gōng)的福利待遇、歸屬感放(fàng)在戰略的層面考慮，各分(fēn)子公司和企業的物業，全部按照(zhào)酒店(diàn)的服務标準服務企業的員(yuán)工(gōng)，真正關心員(yuán)工(gōng)最重要的需求，酒店(diàn)肩負着服務好每位企業員(yuán)工(gōng)的責任，踐行落實着集團對員(yuán)工(gōng)的關懷。

一個長青和諧有活力的企業，一定都(dōu)有着美好的、高層次的精神追求。根植于内心的修養，由内而外散發出來(lái)，通過博源人多讀(dú)書(shū)、讀(dú)好書(shū)來(lái)培養，讀(dú)萬卷書(shū)、行千裡(lǐ)路(lù)的榮耀之旅來(lái)落實。無需提醒的自(zì)覺，工(gōng)作(zuò)中主動出擊，積極的學習新的知識和技能，自(zì)覺地幫助身(shēn)邊的同事(shì)成長進步，自(zì)覺的遵守企業的規章(zhāng)制度，做到慎獨。以約束爲前提的自(zì)由，一個社會人的自(zì)由，都(dōu)是相(xiàng)對的，一定要明白(bái)這個道理(lǐ)，片面絕對的追求會讓自(zì)己身(shēn)陷囹圄，舉步維艱。爲别人着想的善良，全心全意爲他(tā)人服務是對一個高尚和純粹人的要求，我們博源人以高标準要求自(zì)己，重視點滴的積累，大(dà)處着眼，小處着手，積跬步以緻千裡(lǐ)，彙細流而成大(dà)海。一個隻追求金錢和利益的人，永遠(yuǎn)找不到人生(shēng)的意義。人生(shēng)的境界，在于精神的升華和追求。

方向大(dà)于方法，選擇大(dà)于努力。在博源的大(dà)平台上，願我們一起努力奮鬥，以夢爲馬，不負韶華，做一個有信仰的博源人！