追夢赤子心

記得(de)去(qù)年(nián)入職時，我們曾集中學習了博源集團企業文化，當時的我有感而發，寫了篇題爲“夢想博源”的心得(de)體(tǐ)會，文中飽含了一個土(tǔ)生(shēng)土(tǔ)長的鄂爾多斯人對本土(tǔ)标杆企業的向往之情，也被戴主席構建的“偉大(dà)博源夢”所深深鼓舞。一年(nián)來(lái)，我感受到太多來(lái)自(zì)于領導和同事(shì)的關懷，使得(de)我融入“嘉瑞大(dà)家庭”的過程并沒有想象中難，時至今日(rì)，當我再次重溫博源文化時，欣喜的是，我又獲得(de)一些新感悟。

提起“忠誠”二字，每個人都(dōu)熟悉，但(dàn)又仿佛離(lí)我們很遙遠(yuǎn)，什麽樣的人需要忠誠呢(ne)？讓我想到的是軍人需要對國(guó)家忠誠，黨員(yuán)應當對組織忠誠…無論是精忠報國(guó)的嶽飛，還(hái)是鞠躬盡瘁的孔明，都(dōu)是影(yǐng)響世代國(guó)人價值觀的精神支柱、忠義典範。再看(kàn)當今社會，可(kě)以說(shuō)利益當道，更多強調的是能力所帶來(lái)的價值，有能力就(jiù)會有成績，而忠誠似乎很少提及。一個人能力再強，如(rú)果不願意爲企業盡心盡力，就(jiù)不能爲企業創造價值，相(xiàng)反的，若全企上下員(yuán)工(gōng)都(dōu)能夠把企業當成自(zì)己一手創辦的事(shì)業一樣來(lái)操心，能力即使并不那麽出類拔萃，但(dàn)全身(shēn)心投入，必定能創造更大(dà)的價值。如(rú)何提高員(yuán)工(gōng)的忠誠度，這是企業文化所必須做的事(shì)。

正因如(rú)此，諸多企業把“對企業的忠誠”強調在企業文化中。這次的企業文化學習過程中，我詫異的發現，博源文化觀裡(lǐ)面竟然沒有一句話(huà)涉及到“忠誠”兩個字，甚至沒有一條寫到關于“愛崗敬業、忠于職守”的内容，難道這不重要嗎(ma)？這很重要。那不需要強調嗎(ma)？在博源也許真的不需要。

博源企業文化中雖沒有提到“忠誠”，但(dàn)在企業經營理(lǐ)念中卻寫到“善待員(yuán)工(gōng)”，企業價值觀中寫到“爲員(yuán)工(gōng)創造成長的環境，事(shì)業發展的舞台，成功的機(jī)會”，資源論中寫到“第一資本是員(yuán)工(gōng)”，工(gōng)作(zuò)理(lǐ)念中寫到“企業做正确的事(shì)，員(yuán)工(gōng)正确的做事(shì)”。公司對于員(yuán)工(gōng)發展和員(yuán)工(gōng)關懷的重視程度可(kě)見(jiàn)一斑。

那麽作(zuò)爲企業的第一資本，作(zuò)爲嘉瑞公司的一名員(yuán)工(gōng)，入職以來(lái)我切身(shēn)體(tǐ)會到的是一種發自(zì)内心的歸屬感，這裡(lǐ)有關懷，有舞台，有機(jī)會，這裡(lǐ)有相(xiàng)見(jiàn)恨晚的領導同事(shì)。

說(shuō)起同事(shì)，我身(shēn)邊有太多同事(shì)已經在博源集團，在嘉瑞公司工(gōng)作(zuò)效力了很多年(nián)，他(tā)們紮根崗位、兢兢業業，充滿正能量并且時刻積極地影(yǐng)響着身(shēn)邊的人。他(tā)們之中的很多人爲公司奉獻了大(dà)半的青春，在這裡(lǐ)成家、立業、追逐夢想，實現價值，可(kě)以說(shuō)公司的發展史，也是他(tā)們個人的成長史。還(hái)有一些同事(shì)則是深受父輩影(yǐng)響，子承父業，接起接力棒繼續向着實現博源夢而晝夜不停地奔波。

此時此刻，我的同事(shì)們中的一些人，也許正在阿拉善戈壁的工(gōng)地現場頂着狂風(fēng)沙暴，也許正在海南(nán)三亞的施工(gōng)現場頂着炙烤烈日(rì)，工(gōng)作(zuò)條件(jiàn)艱苦，自(zì)然環境惡劣，是什麽讓他(tā)們堅定不移地奮鬥在嘉瑞第一線，他(tā)們的歸屬感又是靠什麽維系的呢(ne)？其實這就(jiù)是企業的文化價值，因爲我們有共同的目标，朝着相(xiàng)同的方向，所以才能作(zuò)出對“忠于職守”最生(shēng)動的诠釋，無論他(tā)們是誰的兒子，誰的父親，誰的愛人，在他(tā)們的履曆表裡(lǐ)“博源”、“嘉瑞”才是他(tā)們立足社會最閃耀的标簽。

對于忠誠，這就(jiù)是優秀企業的文化自(zì)信，不需要用口号式的洗腦，因爲這恰恰就(jiù)是一代代博源人的傳承，是植根于内心的修養，是無須用口号提醒的自(zì)覺。

對于我個人來(lái)說(shuō)，可(kě)能從(cóng)小受到父母的影(yǐng)響，對于工(gōng)作(zuò)的觀念是比較保守的，我的父母整個職業生(shēng)涯都(dōu)奉獻給了鐵建事(shì)業，忠誠對于他(tā)們這輩人來(lái)說(shuō)，是最看(kàn)重的品質，無論是對國(guó)家、對單位、對家庭。這樣的觀念也潛移默化的影(yǐng)響着我，在沒加入到嘉瑞公司之前，我也一直向往能找到一個能爲之畢生(shēng)奮鬥的舞台，而直到如(rú)今三十而立，我想我找到了。

作(zuò)爲公司的企業文化宣傳專員(yuán)，我深知企業文化對于一個企業的不可(kě)替代性，它不是一時興起的寥寥數筆，而是通過無數人在數年(nián)實踐中提煉出的思想精華以及意識形态，思想意識的傳遞便是精神意志的傳承。我們學習企業文化，最重要的是找到認同感，隻有真正的認同了企業的價值觀，才會被文化所沁染，被思想所武裝，被精神所感染，被夢想所驅動。

戴主席說(shuō)過，“希望博源成爲一個基業長青、團隊卓越、文化優秀、員(yuán)工(gōng)幸福的偉大(dà)企業，一個充滿活力、充滿希望、人企和諧、受人尊重的百年(nián)企業！”這就(jiù)是博源夢！

雖無彪炳英雄業，卻有忠誠赤子心，作(zuò)爲新一代博源人、嘉瑞人，我們要紮根當下，腳踏實地，努力傳承企業文化的同時誓與前輩們同舟共濟，爲實現博源夢貢獻青春，爲實現中國(guó)夢不懈奮鬥！